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勞動仲裁單位承擔哪些舉證責任?10個問題全麵掌握勞動仲裁

發布時間:2020-11-11

勞動者與用人單位之間產生勞動糾紛,可以通過協商解決、向勞動部門投訴、申請調解、勞動仲裁、法院訴訟等。

我國處理勞動爭議實行“一調一裁兩審”製度。當勞動爭議發生後,當事人自願申請調解,當調解不成可以向仲裁委申請仲裁,仲裁具有強製性,而且也具有法律效力。

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序,當事人對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

不管是用人單位還是勞動者,對於勞動爭議處理程序有必要的了解,才能更有效的維護自身權益,避免更大的爭議發生。

員工哪些情形可以向勞動部門投訴?勞動糾紛10個關鍵問題

關於勞動爭議仲裁10個你應該了解的問題

1、哪些爭議屬於勞動爭議?

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 適用範圍

(1)因確認勞動關係發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

家政與個人、工匠與學徒、農村承包經營戶與受雇人、勞動者與社保機構、勞動者與勞動能力鑒定機構等產生的糾紛,不屬於勞動爭議。

2、哪些勞動爭議事項可以向勞動行政部門投訴?

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》

第八十條:用人單位規章製度違反法律規定的;

第八十一條:用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的;

第八十三條:用人單位違法約定試用期的;

第八十四條:用人單位扣押身份證、收取押金的;

第八十五條:用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償的;

第八十九條:用人單位不出具解除、終止書麵證明的;

第九十二條:違法勞務派遣的。

3、發生勞動爭議可以向哪些組織申請調解?

《勞動爭議調解仲裁法》第十條

(1)企業勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

員工哪些情形可以向勞動部門投訴?勞動糾紛10個關鍵問題

4、勞動雙方協商解決並簽訂協議,哪些情形可以反悔?

(1)內容違反法律、行政法規的;

(2)采用脅迫、乘人之危的手段,強迫對方簽訂的;

(3)采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的;

(4)權利義務顯失公平的。

5、勞動爭議申請仲裁、提起訴訟的時效

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 第五十條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限製;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

對於仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

6、勞動爭議由哪個勞動仲裁、法院管轄?

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(一)》第八條、第九條

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。兩地同時申請仲裁的由勞動合同履行地勞動仲裁管轄。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。兩地同時起訴由先受理的人民法院管轄,勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的人民法院管轄。

7、哪些案件實行一裁終局,不能上訴?

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方麵發生的爭議。

員工哪些情形可以向勞動部門投訴?勞動糾紛10個關鍵問題

8、勞動爭議的舉證責任分配?

《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(一)》第十三條

發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

9、勞動爭議不到庭怎麽審理?

《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條

申請人收到書麵通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書麵通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

10、對調解書、裁決書不履行怎麽辦?

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

 

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