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极速赛车官网开奖直播專注於企業員工管理與用工風險管控係統谘詢服務,是中國第一家專注為企業提供用工管理與勞動法律風險係統化解決方案的服務機構,也是中國...
企業用工法律風險,是任何一家公司都會存在,也必須去解決的。我們不能靠情感或僥幸心理來逃避。任何和人性的戰鬥中,都是人性贏了。90%的勞動爭議...
員工上班時間發朋友圈做微商,單位解除是否違法?...
員工嚴重違反製度,直屬上級連帶處罰是否違法?仲裁這樣說...
員工上廁所摔傷公司被判賠償26萬,單位若懂法至少省下一半...
用人單位常見的10種無效合同條款,勞動者可以要求賠償...
員工患病24個月醫療期後仍不能上班 單位如何合法解除?...
老板口頭承諾漲工資不履行算未足額支付工資嗎?...
勞動者簽合同時隱瞞刑事犯罪曆史,能否解雇?...
外賣員在家給電瓶車充電,引發火災身亡,算工傷?...
員工以母親名義開競品公司,挖走本單位客戶,公司辭退合法嗎?...
員工上廁所一待就是個把小時,單位辭退“摸魚”員工要避免哪些風險?...
未繳納社保,員工要求經濟補償,這三種情形無法獲得支持...
企業裁員先勸退,員工自己離職無需補償?這些風險必須要注意...
員工被解雇後跳河輕生,單位是否應當承擔死亡賠償責任?...
單位欠繳社保上百萬,被員工舉報,結果如何?...
員工立下“軍令狀”,達不成目標主動離職,算被迫離職嗎?...
這4種情形,即使沒有勞動關係,單位也要承擔工傷賠償責任...
把項目分包給沒有承包資質的包工頭,發生工傷誰負責?...
公司停產,20多年老員工協商解除補償一萬,協議有效嗎?...
員工患病能請多久的病假?單位要求複工未到崗能算曠工嗎?-天平說法...
員工不稱職,能否單方調崗降薪?拒絕調崗離職需要支付經濟補償嗎?...
員工被行政拘留,能按曠工辭退嗎?單位應該這樣避免風險...
被單位違法解除員工1年未上班也需支付全額工資...
員工入職隱瞞婚育情況是否違背誠信原則?兩級法院判決截然相反!...
勞動者主動放棄繳納社保,單位給與社保補貼,還能否主張工傷待遇?...
員工申請簽無固定期限合同,單位拒絕二倍工資支付期限如何確定? ...
員工申請簽無固定期限合同,單位可以不簽嗎?教你一招...
勞動法規定,這4種情形單位可以向員工索賠,但通常容易敗訴...
仲裁加班工資如何舉證?領導朋友圈點讚,員工1.8萬加班費獲支持...
上班期間與上司、同事、顧客產生爭執被打傷,哪些情形能認定工傷?...
勞動仲裁中電子郵件能否作為直接證據?員工郵件辭職能否撤回?...
總經理辭職,總助被降為專員,辭職要求20萬經濟補償...
勞動者工齡的6個好處,用人單位降低職工工齡的方式有哪些?...
員工下班後因中暑昏迷不醒,算工傷嗎?三級工傷單位要支付多少賠償?...
勞動合同期滿,續簽合同用人單位一定要注意的爭議風險...
員工微信、短信、郵件辭職,用人單位存在哪些勞動爭議風險?...
故意不簽合同告二倍工資,單位遇到職業碰瓷員工怎麽辦?...
員工曠工、上班睡覺嚴重違紀,單位解除為什麽總是敗訴?...
員工不服從工作安排被上司打傷,該公司負責嗎?算不算工傷?...
老師分享:四步讓管理滲透到基層...
股權的力量——開啟全新資本運作時代...
企業如何製定明晰的戰略 ...
財務經理應具備的“十大核心能力”打造一支優秀的財務軍團...
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